Concediul medical în 2026: ghid complet despre acordare, plată și sumele încasate de angajați
Concediul medical este mecanismul legal prin care un angajat poate lipsi justificat de la locul de muncă atunci când starea de sănătate nu îi permite să își desfășoare activitatea. Deși absența este temporară, salariatul își păstrează toate drepturile contractuale și beneficiază de o indemnizație plătită conform legislației în vigoare, în funcție de tipul afecțiunii și de durata incapacității de muncă.
În 2026, regulile privind concediul medical au fost ajustate semnificativ, ca urmare a mai multor modificări legislative adoptate de Guvern. Aceste schimbări vizează atât modul de acordare, cât și plata indemnizației, introducând reguli noi care îi afectează direct pe angajați.
Ce se schimbă în 2026 față de anii anteriori
Anul 2026 aduce o serie de noutăți importante în sistemul concediilor medicale:
- aplicarea contribuției de 10% CASS pentru anumite tipuri de concedii medicale;
- menținerea indemnizațiilor diferențiate, introduse în august 2025, în funcție de tipul bolii;
- o măsură esențială: prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită) nu mai este plătită;
- modificarea perioadei suportate financiar de angajator și stat.
Aceste reguli se aplică începând cu februarie 2026 și sunt valabile, temporar, până la finalul anului 2027.
Condițiile de acordare a concediului medical în 2026
Pentru a beneficia de concediu medical, o persoană trebuie să îndeplinească cumulativ mai multe condiții prevăzute de legislația în vigoare:
- să fie asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate (calitatea de asigurat poate fi verificată online);
- să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
- să realizeze venituri din muncă, în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, detașare sau statut special prevăzut de lege;
- să fi realizat un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediul medical.
Există și excepții de la regula stagiului minim de cotizare, aplicabile în situații speciale sau în cazul unor afecțiuni grave, precum și pentru:
- angajați ai unor firme din afara UE/SEE;
- persoane aflate în șomaj indemnizat;
- persoane asigurate voluntar în sistemul public de sănătate.
Concediul medical se acordă exclusiv pe baza certificatului medical eliberat de medicul curant, în ziua consultației. Pentru emiterea documentului, pacientul trebuie să prezinte o adeverință care să confirme calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical utilizate anterior.
Indemnizația de concediu medical: ce bani primește angajatul
Indemnizația de concediu medical reprezintă suma plătită pentru zilele în care salariatul este absent de la muncă din motive medicale. Valoarea acesteia diferă în funcție de:
- tipul concediului medical;
- codul de indemnizație înscris pe certificat;
- durata concediului;
- baza de calcul stabilită conform veniturilor anterioare.
Pentru certificatele medicale emise în perioada februarie 2026 – decembrie 2027, prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită nu este plătită. Această regulă nu se aplică și altor tipuri de concedii medicale, cum ar fi cele pentru accidente de muncă, maternitate sau afecțiuni grave, unde indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă.
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
La emiterea certificatului, medicul înscrie codul de indemnizație corespunzător afecțiunii. În funcție de acest cod, se aplică un anumit procent asupra bazei de calcul.
Formula de calcul este:
Indemnizație concediu medical =
Baza de calcul × Număr de zile de concediu medical × Procentul aferent codului de boală
Baza de calcul reprezintă media zilnică a veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni, determinată prin împărțirea totalului veniturilor brute la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.
Ce taxe se rețin din indemnizația de concediu medical
Din indemnizația brută de concediu medical se rețin următoarele contribuții:
- 25% CAS – contribuția de asigurări sociale;
- 10% CASS, aplicabilă doar pentru anumite tipuri de concedii:
- boală obișnuită (cod 01),
- carantină (cod 07),
- reducerea cu un sfert a duratei de lucru (cod 10);
pentru celelalte tipuri de concedii medicale, CASS nu se reține;
- 10% impozit pe venit.
Astfel, suma netă încasată de angajat diferă semnificativ în funcție de tipul concediului medical și de contribuțiile aplicabile.
Schimbări importante privind plata concediului medical în 2026
Printre cele mai relevante modificări se numără:
- prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită nu este plătită, indiferent de durata concediului, pentru certificatele emise între februarie 2026 și decembrie 2027;
- schimbarea responsabilității de plată:
- anterior, angajatorul suporta zilele 1–5, iar statul restul;
- din februarie 2026, angajatorul plătește indemnizația din ziua a 2-a până în ziua a 6-a, iar statul achită indemnizația începând cu ziua următoare celor suportate de angajator, până la încetarea incapacității de muncă.
Chiar dacă prima zi nu este plătită, aceasta rămâne stagiu de asigurare, fiind luată în calcul la vechimea necesară pentru concedii și indemnizații, cu menținerea calității de asigurat.
În concluzie, concediul medical în 2026 vine cu reguli mai stricte și cu modificări care influențează direct veniturile angajaților. De aceea, este esențial ca salariații să cunoască exact condițiile de acordare, modul de calcul al indemnizației și taxele reținute, pentru a putea estima corect sumele pe care le vor primi în perioada de incapacitate temporară de muncă.
