Începând cu anul 2026, acordarea voucherelor de vacanță este restrânsă semnificativ. Doar salariații din sectorul public care au un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei mai pot beneficia de acest sprijin. Pragul a fost redus față de anul anterior, când limita era de 8.000 de lei net, ceea ce permitea unui număr considerabil mai mare de angajați bugetari să primească acest beneficiu.
Scăderea plafonului salarial duce acum la excluderea unei părți importante dintre angajații din sistemul public, în special a celor cu venituri medii.
Voucherele de vacanță în 2026: cine mai primește și în ce condiții
Pentru anul 2026, valoarea voucherului de vacanță este stabilită la 800 de lei pentru fiecare beneficiar eligibil. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi utilizată exclusiv pentru servicii turistice în România – cazare, pachete turistice sau alte servicii din domeniul ospitalității.
Cardul are o valabilitate de 12 luni de la data alimentării, iar sumele neutilizate în acest interval se pierd. Banii nu pot fi retrași în numerar și nici transformați în alte forme de plată.
O schimbare importantă față de anii anteriori este eliminarea contribuției personale a angajaților. Astfel, beneficiarii pot folosi integral suma de 800 de lei pentru vacanțe, fără a mai completa din fonduri proprii, așa cum se întâmpla anterior în anumite situații.
Totuși, acordarea voucherelor și calendarul distribuirii lor rămân la decizia fiecărei instituții publice, în funcție de bugetele aprobate și de disponibilitățile financiare.
Categoriile eligibile
Potrivit cadrului legal aplicabil în 2026, pot beneficia de vouchere de vacanță:
– personalul din administrația publică centrală și locală;
– cadrele didactice din învățământul preuniversitar și universitar de stat;
– personalul medical din unitățile sanitare publice;
– angajații din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională;
– personalul contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare, cu respectarea plafonului salarial impus.
Condiția esențială este încadrarea în plafonul de maximum 6.000 de lei net lunar și existența fondurilor bugetare aprobate pentru acest scop.
Un beneficiu, nu un drept garantat
Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial garantat, ci un beneficiu acordat anual, în funcție de alocările bugetare și de deciziile Guvernului.
În mediul privat, acordarea acestora nu este automată. Companiile pot opta voluntar să ofere astfel de tichete angajaților, cu respectarea legislației fiscale în vigoare.
În 2026, pot fi utilizate și voucherele emise anterior, dacă se află încă în perioada de valabilitate de 12 luni. Totuși, restrângerea plafonului salarial face ca mii de angajați din sectorul public să piardă acest sprijin comparativ cu anii trecuți.
Chiar și în noua formulă, sistemul voucherelor rămâne un instrument important pentru susținerea turismului intern. Însă, pentru numeroși bugetari cu venituri peste 6.000 de lei net, anul 2026 marchează pierderea unui beneficiu care, până recent, era accesibil unui număr mult mai mare de salariați.
