Angajații caselor de pensii sunt nemulțumiți de noua lege a salarizării și cer modificări urgente, susținând că actuala formă a proiectului riscă să le reducă veniturile și să le afecteze nivelul de trai.
Nemulțumirile se amplifică în sistemul public, iar de această dată salariații din casele teritoriale de pensii contestă modul în care ar urma să fie stabilite salariile începând cu aplicarea noii legi. Aceștia afirmă că proiectul nu rezolvă inechitățile existente, ci dimpotrivă, le poate adânci, prin menținerea unor diferențe salariale considerate nejustificate.
Legea salarizării provoacă noi nemulțumiri
Reprezentanții angajaților susțin că România are nevoie de o lege a salarizării unitare, însă nu într-o formă care să producă pierderi pentru anumite categorii de personal. Potrivit Federației Naționale a Sindicatelor din Sistemul Muncii, viitoarea reglementare trebuie să fie echitabilă, transparentă și predictibilă, astfel încât salariații care desfășoară activități similare să fie remunerați după aceleași principii.
Sindicaliștii cer corectarea legii și introducerea unor mecanisme clare care să ducă la uniformizarea salariilor pentru funcții identice sau comparabile. În opinia lor, nu este normal ca angajați cu aceeași pregătire, aceleași atribuții și aceeași responsabilitate să fie plătiți diferit doar din cauza instituției sau structurii în care lucrează.
„Nu se poate construi un sistem modern de salarizare dacă păstrăm dezechilibrele trecutului. Pentru aceeaşi muncă, aceeaşi responsabilitate şi aceeaşi pregătire profesională trebuie să existe aceeaşi recunoaştere salarială. Proiectul nu stabileşte o formulă clară şi obligatorie de determinare a valorii de referinţă utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui asemenea mecanism, salariile riscă să fie erodate constant de inflaţie şi de creşterea costului vieţii”, transmit reprezentanții sindicali.
Angajații cer actualizarea anuală a salariilor
O altă nemulțumire importantă vizează lipsa unui mecanism ferm de actualizare anuală a salariilor. Sindicaliștii susțin că veniturile angajaților din sectorul public trebuie protejate în raport cu inflația, creșterea costului vieții și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.
În opinia lor, o lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar nivelul veniturilor din prezent, ci să ofere garanții și pentru menținerea valorii reale a acestora în viitor. Fără o actualizare periodică, salariile pot ajunge să valoreze tot mai puțin de la un an la altul, chiar dacă pe hârtie rămân neschimbate.
„O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze şi valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referinţă nu este actualizată anual în funcţie de inflaţie şi de evoluţia salariului mediu, puterea de cumpărare a angajaţilor va continua să scadă”, se arată în comunicatul organizației sindicale.
Casele teritoriale de pensii, considerate subevaluate
Sindicaliștii atrag atenția că personalul din casele teritoriale de pensii este tratat insuficient în actualul proiect de lege, deși activitatea acestor instituții are un impact direct asupra a milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public.
Angajații din aceste structuri se ocupă de dosare, recalculări, decizii, relația cu publicul și alte proceduri administrative esențiale pentru funcționarea sistemului de pensii. În ciuda acestui volum de responsabilitate, sindicaliștii consideră că funcțiile din casele teritoriale sunt subevaluate în grila propusă.
Federația solicită revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de execuție și de conducere din sistemul public de pensii. De asemenea, cere reducerea diferențelor dintre instituțiile centrale și cele teritoriale, astfel încât salariile să reflecte corect complexitatea muncii, responsabilitatea angajaților și importanța socială a activității desfășurate.
Salarii mai mici din 2027
Potrivit reprezentanților FNSSM, aplicarea noii legi a salarizării începând cu anul 2027 ar putea duce la scăderi de venituri pentru angajații caselor de pensii. Sindicaliștii susțin că, în unele cazuri, salariile ar putea ajunge chiar sub nivelul celor din vara anului 2025.
Aceștia consideră că măsurile temporare luate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi permanente pentru salariați. În opinia lor, un nou sistem de salarizare ar trebui să ofere stabilitate, siguranță și predictibilitate, nu să consolideze efectele unor restricții bugetare aplicate punctual.
„Apreciem că măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi salariale permanente, iar noul sistem de salarizare trebuie să ofere siguranţă şi predictibilitate, nu să consacre efectele unor restricţii bugetare conjuncturale”, se mai arată în comunicat.
Ce modificări cer sindicaliștii
Reprezentanții angajaților din sistemul muncii solicită mai multe schimbări în proiectul legii salarizării. Printre cele mai importante cerințe se află respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală” și eliminarea inechităților salariale existente între angajați care desfășoară activități similare.
De asemenea, sindicaliștii cer protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință, nu doar în funcție de PIB, ci și în raport cu inflația și cu evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.
Organizația mai solicită transparență în stabilirea coeficienților și a grilelor de salarizare, menținerea drepturilor salariale dobândite legal și recunoașterea corespunzătoare a rolului angajaților din casele teritoriale de pensii.
În lipsa acestor modificări, sindicaliștii avertizează că noua lege riscă să producă noi tensiuni în sistem și să accentueze nemulțumirile angajaților care susțin că munca lor nu este evaluată corect.
