Valoarea bonurilor de masă acordate angajaților din România a fost majorată, iar în 2026 acestea rămân printre cele mai apreciate beneficii extrasalariale. Potrivit formei consolidate a Legii nr. 165/2018, modificată prin Legea nr. 201 din 28 noiembrie 2025, valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși 45 de lei. Această valoare se aplică în semestrul I al anului 2026 și, prin derogare, inclusiv în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Tichetele de masă sunt oferite lunar salariaților ca alocație individuală de hrană și pot fi folosite exclusiv pentru plata meselor sau pentru cumpărarea de produse alimentare. Legea prevede că ele pot fi utilizate în restaurante, unități de alimentație publică, magazine alimentare, cantine, bufete și alte locații care comercializează produse alimentare și au contract cu emitenții autorizați. În plus, acestea pot fi folosite și pentru plata online a alimentelor, acolo unde comercianții acceptă acest tip de beneficiu.
În mod normal, un angajat poate primi într-o lună cel mult un număr de tichete egal cu numărul zilelor lucrate efectiv. Legea stabilește clar că valoarea tichetelor este transferată lunar, iar salariatul poate utiliza doar numărul de tichete corespunzător zilelor muncite. Cu alte cuvinte, bonurile de masă nu se acordă pentru zile în care angajatul nu a prestat activitate, iar dacă apar sume necuvenite, acestea trebuie restituite.
Așadar, chiar dacă valoarea maximă a unui tichet a crescut la 45 de lei, suma totală pe care o primește un angajat diferă de la o lună la alta, în funcție de numărul zilelor lucrate și de politica angajatorului. Important de reținut este că legea stabilește plafonul maxim pe tichet, nu obligă automat fiecare companie să acorde acest nivel maxim.
Pe scurt, în 2026, bonurile de masă pot ajunge la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată, iar un salariat primește, de regulă, atâtea tichete câte zile a fost efectiv la muncă în luna respectivă.
