Primele consistente de Paște au devenit tot mai rare în ultimii ani, însă mulți angajați din România pot primi, totuși, un sprijin binevenit din partea firmelor la care lucrează. Chiar dacă nu toate companiile își mai permit bonusuri generoase, legislația le oferă angajatorilor posibilitatea de a acorda tichete cadou, bani sau alte beneficii neimpozabile, care pot fi de mare ajutor în perioada sărbătorilor. În prezent, plafonul neimpozabil este de 300 de lei pentru fiecare persoană și pentru fiecare ocazie prevăzută de lege.
Pe măsură ce se apropie Paștele, multe familii încep pregătirile pentru masa de sărbătoare, cumpărăturile devenind tot mai costisitoare. În acest context, tichetele cadou sau bonusurile acordate de angajatori pot reprezenta un sprijin important pentru bugetul gospodăriei. Aceste beneficii pot fi oferite în bani, în natură sau pe suport electronic și rămân neimpozabile atât timp cât nu depășesc limita legală stabilită de Codul fiscal.
Plafonul de 300 de lei a fost majorat de la 150 de lei prin OUG 130/2021, iar regula se aplică și în 2026. Asta înseamnă că, de Paște, angajatorii pot oferi cadouri salariaților și copiilor minori ai acestora fără ca sumele respective să fie taxate cu impozit pe venit sau contribuții sociale obligatorii, în limita prevăzută de lege. Dacă valoarea acordată depășește 300 de lei pentru fiecare beneficiar, doar partea care trece de acest prag devine venit salarial impozabil.
Potrivit regulilor fiscale, aceste beneficii neimpozabile pot fi acordate în câteva situații clar prevăzute. Este vorba despre cadourile oferite angajaților și copiilor lor minori cu ocazia Paștelui, Crăciunului sau a altor sărbători similare ale altor culte religioase, despre cadourile oferite angajatelor de 8 Martie și despre cele acordate pentru copiii minori ai angajaților de 1 Iunie. În toate aceste cazuri, plafonul de 300 de lei se aplică separat pentru fiecare persoană și pentru fiecare ocazie.
Asta înseamnă, de exemplu, că un salariat care are copii minori poate primi mai mult decât simplul tichet de 300 de lei despre care se vorbește frecvent. Dacă un angajat are cinci copii minori, de Paște poate beneficia de 300 de lei pentru el și de câte 300 de lei pentru fiecare copil, adică în total 1.800 de lei neimpozabili. La fel se poate întâmpla și de Crăciun, iar de 1 Iunie se pot acorda câte 300 de lei pentru fiecare copil minor, fără suma destinată angajatului.
În practică, bonusurile de Paște nu arată la fel pentru toți salariații. Unele companii aleg să ofere tichete cadou sau vouchere pentru cumpărături, altele preferă coșuri cu produse tradiționale, zile libere suplimentare sau tombole cu premii. Există și angajatori care oferă bonusuri financiare directe, stabilite în funcție de bugetul firmei și de politica internă de recompensare. Estimările din presa economică arată că cele mai frecvente beneficii se încadrează între 201 și 400 de lei, deși există și firme care acordă sume mai mici sau, dimpotrivă, bonusuri mai consistente.
Astfel, chiar dacă primele mari de Paște sunt tot mai rare, legislația le permite angajatorilor să ofere un ajutor concret și avantajos fiscal. Pentru angajați, mai ales pentru cei care au copii, aceste sume pot însemna un sprijin real într-o perioadă în care cheltuielile cresc considerabil. În multe cazuri, diferența dintre un Paște apăsător din punct de vedere financiar și unul mai liniștit poate veni tocmai din aceste beneficii acordate la timp pe card sau sub formă de tichete.
