În 2026, o parte dintre salariații din România vor avea dreptul la mai multe zile de concediu de odihnă, peste minimul legal. Măsura nu este una generală, ci vizează categorii bine definite de angajați, protejate prin legislația muncii, tocmai pentru a compensa condițiile speciale de muncă sau situațiile medicale particulare.
Legea muncii prevede concedii suplimentare pentru situații speciale
Potrivit Codul Muncii, pe lângă concediul anual standard, anumite categorii de salariați beneficiază de concediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoare. Aceste prevederi sunt menite să protejeze sănătatea și echilibrul profesional al angajaților aflați în situații vulnerabile sau care lucrează în condiții dificile.
Categoriile de angajați care primesc zile în plus de concediu
Concediul suplimentar se acordă, conform legii, următoarelor categorii:
- salariaților care desfășoară activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- persoanelor nevăzătoare;
- altor persoane cu handicap;
- tinerilor cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul exact de zile acordate peste minimul legal se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, în funcție de specificul activității și de negocierile dintre angajator și salariați.
Concediu suplimentar pentru proceduri medicale speciale
Legislația prevede și situații particulare în care concediul suplimentar este acordat explicit prin acte normative distincte. Astfel, OUG nr. 26/2019 stabilește că salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Acestea se acordă astfel:
- o zi în momentul efectuării puncției ovariene;
- două zile începând cu data embriotransferului.
Concediul se acordă pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist și nu afectează alte drepturi salariale.
Zi liberă lunară pentru femeile diagnosticate cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect legislativ important, care introduce o zi liberă plătită în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Această zi:
- se acordă la cerere;
- este justificată prin recomandarea medicului specialist obstetrică-ginecologie;
- este considerată vechime în muncă;
- este plătită inițial de angajator.
Ulterior, angajatorii vor putea solicita decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor ce urmează să fie stabilite prin Hotărâre de Guvern.
Ce trebuie să știe angajații și angajatorii
Aceste zile suplimentare de concediu nu sunt opționale pentru angajatori, ci reprezintă drepturi legale. Ele trebuie acordate conform prevederilor în vigoare, iar refuzul nejustificat poate atrage sancțiuni. Pentru angajați, este important să știe că beneficiile se aplică automat dacă se încadrează în categoriile prevăzute de lege, în baza documentelor justificative necesare.
Astfel, în 2026, concediul de odihnă devine mai generos pentru anumite categorii de salariați, reflectând o orientare mai clară a legislației către protecția sănătății și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
